BERUFLICHE LAUFBAHN

Wahl des Arbeitgebers

Sie wollen sich verändern und bewerben sich seit einiger Zeit. Nun haben Sie die Wahl und müssen sich entscheiden: Zwei Arbeitgeber haben Ihnen einen Arbeitsvertrag angeboten. Ihr Kopf plädiert für A, Ihr Bauch findet B attraktiver. Wem vertrauen: der scheinbar rationalen Entscheidung (Einflüsterungen des Egos?) oder Ihrer Intuition, dem Bauchgefühl (ressourcenorientiert?)?



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Auf den Kopf oder auf das Bauch-Gefühl hören

Nicht jeder Bauch entwickelt ein qualifiziertes Bauchgefühl. Manche Menschen liegen eigentlich immer richtig mit ihrem Bauchgefühl – Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gilt zu hinterfragen, ob das Bauchgefühl als Grundlage für die aktuell anstehende Entscheidungen hilfreich ist. Dazu ist eine Technik aus der modernen Psychologie absolut hilfreich: Focusing. Mit Focusing-Beratung können Sie Ihre Intuition prüfen. Focusing ermöglicht auch festzustellen, ob Sie tatsächlich zu 100% hinter einer scheinbar rational getroffenen Entscheidung stehen: Mit Focusing-Beratung verbinden Sie Ihr Bauchgefühl mit Ihrer Ratio.


Entscheidungen auf rein emotionaler Basis bergen erhebliche Risiken

Je größer und weitreichender die Entscheidung ist – und der geplante Wechsel des Arbeitgebers ist nun mal eine sehr weitreichende Entscheidung – desto wichtiger ist es eine ganzheitliche Basis (Ratio plus Intuition) für die Entscheidung herzustellen. Eins plus eins = >2, das ist der Gedanke dahinter! Viele historische Entscheidungen, egal ob in der Politik, im Weltgeschehen oder bei Unternehmensübernahmen und -fusionen wurden und werden emotional getroffen. Das Ergebnis dieser Entscheidungen aus dem Bauch heraus endet oft tragisch für viele Menschen.
Bei kleinen Entscheidungen, etwa „was genieße ich denn heute?“ – Asiatische Küche oder Grillhendl -, also bei spontanen Entscheidungen und Aktionen oder dem, was man Tagesgeschäft nennt, ginge man ohne Entscheidungen aus dem Bauch heraus schlichtweg unter. Allerdings kommt es auch bei den kleinen alltäglichen Entscheidungen, die aus dem Bauch heraus getroffen werden, rückblickend zu Fehlern und Misserfolgen. In wirklich wegweisenden Entscheidungssituationen empfehle ich Ihnen daher dringend Focusing-Beratung in Anspruch zu nehmen.

Nützliche Buchtipps zu kompetenzorientierter beruflicher Laufbahn und Karriereplanung

  • Kompetenzorientierte Laufbahnberatung* Stabile Berufe gibt es kaum noch, die Patchworklaufbahn ist die Regel. Karriereplanung heißt daher heute: Wie erreiche ich unter den gegebenen Bedingungen meine Ziele? Die "kompetenzorientierte Laufbahnberatung" hilft bei der aktiven Gestaltung des Berufsweges mit einem ressourcenaktivierenden Verfahren, das auf die Stärken und Kompetenzen des zu Beratenden setzt.Laufbahnberatung, Stärken, Kompetenzen

  • Durchstarten zum Traumjob - Das Workbook* Das Arbeitsbuch von Richard Nelson Bolles liefert die richtigen Übungen zur Selbstanalyse. Viele Jobsuchende wissen gar nicht, welche verschiedenen Fähigkeiten in ihnen verborgen liegen. Eine intensive Analyse der individuellen Fähigkeiten ist unerlässlich, denn je genauer man weiss, was man möchte, umso eher findet man den Job, der zur eigenen Persönlichkeit passt.

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Selbstanalyse, kompetenzorientierte Laufbahn-Planung und Karriereplanung

Entscheidungen zum Beruf und zur Existenzgrundlage

Weitreichende Entscheidungen zum Beruf, wie ein geplanter Arbeitgeberwechsel, betreffen Ihre Existenzgrundlage und die Ihrer Familie. Hier sollten Sie Vernunftgründe sprechen lassen. Nur auf Ihr Bauchgefühl zu setzen, ist bei weit in die Zukunft reichenden Entscheidungen wie Arbeitgeberwechsel nicht zu verantworten. Und noch etwas: ein geplanter Arbeitgeberwechsel setzt doch voraus, dass man sich vorab schon mal überlegt, welche Kriterien denn erfüllt sein müssten, damit der Wechsel unter Berücksichtigung von längerfristigen strategischen Überlegungen und Aspekten der geplanten beruflichen Laufbahn Sinn macht und gute Erfolgschancen birgt.

Inhalt der Karriereberatung

Zu den Konditionen der Karriereberatung: Bewerbungsanalyse, Karriereberatung am Telefon,
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