EXECUTIVE-MISSION

Was ist Ihre Executive-Mission: nur das Millionengehalt oder die schiere Macht?

Kennen Sie Ihre „Executive Mission“? Was treibt Sie an? Sehen Sie nur die Lockungen des Millionengehalts oder die Position eines Vorstandes mit der damit verbundenen Machtfülle, dann ist Ihre Vision zu kurz gedacht.


Was treibt Sie an? Was wollen Sie?

Headhunter fahnden nach beeindruckenden Persönlichkeiten für sehr spezifische Aufgaben im Management und TOP-Management von unterschiedlichsten Unternehmen, Persönlichkeiten, die das Unternehmen in seiner aktuellen, meist sehr spezifischen Situation weiterbringen können. Dementsprechend werden Persönlichkeiten mit den unterschiedlichsten Eigenschaften gesucht. Oft gibt es weltweit nur eine Handvoll von Kandidaten, die in jeder Hinsicht perfekt für die Aufgabe qualifiziert sind.


Ihre innere Dynamik ist entscheidend

Wirklich gut zu sein, zu den besten zu gehören, reicht dabei für einen hochqualifizierten Kandidaten nicht aus, sucht er höchste Verantwortung in bedeutenden Unternehmen. Das wird ohnehin vorausgesetzt. Entscheidend ist vielmehr die innere Dynamik des Kandidaten, was den Bewerber antreibt, worin der Kandidat seine „Executive-Mission“ sieht. Die wichtigste Aufgabe für Aspiranten, für Führungskräfte, die wirklich in Top-Regionen des Managements vorstoßen wollen, ist daher das alles über sich selbst herauszufinden. Fragen Sie sich also worin Sie den Sinn des Lebens sehen, fragen Sie nach Ihren Lebenszielen, nach Ihrer „Executive-Mission“. Das alles müssen Sie herausfinden und Sie sollten klar und mit einfachen Worten über Ihre innersten Anliegen und Werte sprechen können.

Leidenschaft und Begeisterung für Werte

Begeistern Sie sich für übergeordnete Werte, strahlen Sie Leidenschaft für gesellschaftlich relevante Themen aus, sehen Sie Ihren Lebenssinn auch in nicht-materiellen Aspekten, brennt in Ihnen ein Feuer anderen Nutzen zu bieten, ohne eine direkte Gegenleistung damit zu verknüpfen? Wissen Sie, warum das alles für Sie wichtig ist? Haben Sie diese Fragen schriftlich beantwortet?

„Executive Mission“ und „Life Mission“ formulieren

Wollen Sie mit Ihren Antworten ihr bisheriges Gedankengebäude verlassen? Dann benötigen Sie dafür einen Coach, der Ihnen Impulse gibt und Sie durch Feedback anregt, neue Perspektiven zu entdecken und neue Möglichkeiten zuzulassen. Nutzen Sie unser Angebot, Sie als Coach, frei von Fremdinteressen, zu betreuen: Wir helfen Ihnen in nur drei Sätzen Ihre „Executive Mission“ und in ebenfalls drei Sätzen Ihre „Life Mission“ zu formulieren. So können Sie darlegen, worin genau Sie einzigartig sind und welche Aufgabe für Sie wie geschaffen ist. Damit fokussieren Sie sich auf Ihre Stärken und Ihre Wünsche, die Sie im Einklang mit Ihren inneren Werten verwirklichen werden.

Aufsichtsräte, Gesellschafter und Headhunter überzeugen

Mit dieser Grundlage beantworten Sie die wichtigste Frage im Gespräch mit Aufsichtsräten, Gesellschaftern oder Headhuntern und Personalberatern im Executive Search überzeugend: „Was wollen Sie und was sind Sie bereit dafür zu geben?“ Diese Frage schlüssig zu beantworten, kann der Schlüssel für eine außergewöhnliche berufliche Laufbahn und Karriere sein.

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Karriere-Coaching: Seine Executive Mission kennenlernen, definieren und „alles“ dafür geben

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