ARBEITSMARKT – STELLENMARKT
Verdeckter Arbeitsmarkt
Unter „verdeckter Arbeitsmarkt“ oder „grauer Stellenmarkt“ versteht man nicht illegale Schwarzarbeiterkolonnen sondern hochinteressante Stellenangebote, die weder inseriert noch anderweitig veröffentlich werden, sondern unter der Hand, sozusagen „under cover“ besetzt werden.
Das Volumen der Honorare, die für derartige Dienste im verdeckten Arbeitsmarkt fließen, beträgt deutlich über 300 Mio. Euro p.a.. Lassen Sie diese Zahl auf sich wirken und erahnen Sie das Potential, das Sie als hochqualifizierter Bewerber, als Berufseinsteiger oder als Senior-Executive und TOP-Führungskraft, bisher nicht systematisch für sich genutzt haben.
Stellenbesetzung auf Empfehlungsbasis
Der verdeckte Stellenmarkt funktioniert ganz überwiegend als Stellenbesetzung auf Empfehlungsbasis. Dies kann über prämienvergütete Mitarbeiterempfehlungen oder, weit effektiver und diskreter, über Headhunter erfolgen. Es gibt viele Gründe für Unternehmen Vakanzen, unter Ausschluss der Öffentlichkeit, diskret zu besetzen.
Wunschbesetzung aus Konkurrenzunternehmen
Oft kommt der ideale Kandidat aus einem oder mehreren ganz bestimmten Konkurrenzunternehmen. Ein Inserat ist hier zwecklos. Der Weg führt ausschließlich über die Direktansprache, die Domäne der Headhunter.
Absolute Diskretion ist gefordert
Mitarbeiter oder Konkurrenz sollen über den bevorstehenden Personalwechsel an einer bestimmten sensiblen Funktion im Unternehmen nichts oder erst möglichst spät etwas erfahren. Eine Stellenanzeige wäre absolut kontraproduktiv. Auch hier kommt der Headhunter zum Einsatz, meist ein ganz bestimmter Personalberater im Executive Search im Exclusiv-Auftrag.
Outsourcing des Recruiting-Prozesses
Viele Unternehmen haben den Recruiting-Prozess in vertrauensvolle und kompetente externe Hände gegeben, um die eigene Personalabteilung möglichst schlank zu halten. Dies ist besonders dann sinnvoll, wenn nur gelegentlich Mitarbeiter gesucht werden oder plötzlich besonders viele Positionen zu besetzen sind. Schwankungen der Auslastung in der eigenen Personalabteilung werden so vermieden und die Arbeit wird Profis anvertraut.
Der Einsatz von Personalberatern im Direct Search und Executive Search beschleunigt häufig die erfolgreiche Besetzung der offenen Stelle und verbessert die Qualität im Recruiting-Prozess.
Das stolze Honorar der Headhunter, bis zu 35% des Jahresbruttogehalts, relativiert sich dank der schnelleren und meist auch besseren Stellenbesetzung sowie der geringen Personalfixkosten in der eigenen Personalabteilung.
Bewerbungsstrategie „Verdeckter Stellenmarkt“
Die optimale Bewerbungs-Strategie beinhaltet, den direkten Kontakt zum Arbeitgeber aufzubauen, bevor dieser eine Stellenanzeige schaltet.
Bewerbungstrategie: Networking
Networking steht mehr denn je im Vordergrund aller Karrierestrategien: Für Career Networking müssen Sie kontinuierlichen Kontakt zu den richtigen Headhuntern aufbauen und pflegen.
Kennen Sie die wichtigen in Ihrer Branche erfolgreichen Headhunter?
Kennen diese Headhunter Sie?
Haben diese Headhunter Ihren aktuellen Lebenslauf und Ihre Bewerbungsunterlagen?
Haben Sie in den vergangenen zwölf Monaten mehr als einen Headhunter angerufen oder einen bestehenden Kontakt per Email gepflegt?
Können Sie sich darauf verlassen, dass der richtige Headhunter zum richtigen Zeitpunkt an Sie denkt und Sie auf die ideale Vakanz anspricht?
Was haben Sie bisher für Ihr qualifiziertes Karriere-Netzwerk getan?
Was haben Sie getan, um Ihren Erfolg abzusichern, Ihre Karriere zu optimieren oder per Initialzündung eine Bilderbuchkarriere zu starten?
Haben Sie (fast) alle Fragen mit „nein“ oder „nichts besonderes“ beantwortet, dann haben Sie jetzt eine Aufgabe. Die Headhunter-Liste von Helping Headhunters hilft diese Aufgabe mit Erfolg anzugehen.
Bestellung der Headhunter-Liste
Bestellen Sie hier die Headhunter-Liste direkt vom Autor. Sie erhalten Ihr persönliches Exemplar mit größtmöglicher Aktualität, hergestellt im „print on demand“ Verfahren.
