Karriere mit Headhunter – Bewerber
Chancen für hochqualifizierte Bewerber
Viele Yachten, Villen, und andere Symbole besonderer beruflicher Erfolge sind nicht nur eigenen Leistungen, sondern – zumindest als Initialzündung – guten Kontakten schon in jungen Jahren zu den richtigen Personalberatern im Direct Search, den sogenannten Headhuntern zu verdanken.
Unser Tipp: Wir empfehlen Ihnen als Nachwuchs-Fach- und Führungskraft, als Absolvent oder jungem Akademiker und Berufseinsteiger mit ein bis drei Jahren Berufserfahrung schon im Studium oder Praktikum, spätestens aber zu Beginn der beruflichen Laufbahn ein qualifiziertes Kontaktnetzwerk zu Headhuntern aufzubauen und so Ihre Karriere gezielt zu beschleunigen bzw. zu optimieren.
Karriere gestern und heute
Unternehmenskulturen und die daraus resultierenden Strategien, eine optimale Karriere zu machen, haben sich grundlegend geändert.
Karriere gestern: Vertrauen auf Beförderung
Vor etwa 25 Jahren, zu Beginn meiner beruflichen Laufbahn, galten noch andere Regeln als heute: Man sollte erstmal mindestens 5-10 Jahre in einem Unternehmen bleiben, sich dort die ersten Sporen verdienen und peu à peu die Hierarchiestufen, schön brav, eine nach der anderen erklimmen. Der Berufseinsteiger orientierte sich an seinem Chef und das war gut so; dachte und glaubte man.
Auch vor 25 Jahren wurden viele, die sich an diese Spielregel hielten, bitter enttäuscht. Als die lang ersehnte Beförderung ausblieb und der Chefsessel über einen Headhunter von außen neu besetzt wurde, empfanden das gerade die besten und qualifiziertesten hausinternen Aspiranten geradezu als Vertrauensbruch. Als Begründung gab es fadenscheinige Ausreden wie „Sie sind ja nur Dipl. Ing (FH) und für diese Position ist ein Dr. Ing. erforderlich“. Manch einer musste feststellten, dass er zu lange in sein Unternehmen vertraut hatte, und der Karrierezug für ihn abgefahren war.
Karriere heute: Networking und Chancen ergreifen
Heute steht das Networking mehr denn je im Vordergrund aller Karrierestrategien: Chancen in qualifizierten Gesprächen ausloten, den Rat vertrauenswürdiger Personalberater im Direct Search, der „Career Makers“ hören und hinterfragen, dann die entscheidende Chance ergreifen und eine Bilderbuchkarriere starten. Das kann Ihnen mit der Headhunter-Liste von Helping Headhunters gelingen.
Headhunter sind auf ein breites Kontaktnetzwerk in ihren Spezialbereichen angewiesen. Aus diesem Grund sind sie in hohem Maß an neuen, qualifizierten Kontakten zu jungen und hochqualifizierten Bewerbern mit hohem Potential, zu High Potentials, interessiert. Sie rennen mit einer gut vorbereiteten Kontaktaufnahme offene Türen ein.
Headhunter-Liste mit Insider-Informationen
Die Headhunter-Liste von Helping Headhunters mit Insider-Informationen hilft Ihnen zielgerichtet genau die Personalberater im Direct Search anzusprechen, die in Ihrem Fachgebiet kompetent sind und viele lukrative und perspektivisch interessante Positionen zu besetzen haben.
Bestellung der Headhunter-Liste
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